Se préparer aux entretiens

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Dans les entretiens, votre travail consiste à convaincre un recruteur que vous avez les compétences, les connaissances et l’expérience pour le travail. Montrez de la motivation et persuadez un recruteur que vous correspondez à la culture et à la description de poste de l’organisation, et vous vous rapprochez d’une offre.

7 étapes de préparation à suivre :

1. Recherche de l’organisation.

Cela vous aidera à répondre aux questions et à vous démarquer des candidats moins bien préparés.

  • Rechercher des informations générales :

– Visitez le site Web de l’entreprise pour vous assurer que vous comprenez l’étendue de ce qu’ils font.

– Évaluer leurs produits, services et clientèle.

– Lisez les communiqués de presse récents pour connaître la croissance et la stabilité prévues.

  • Obtenez une perspective.

– Examiner les publications commerciales. Cherchez une perspective et un aperçu de leur position dans l’industrie.

  • Préparer une liste des questions

– Préparez-vous à poser des questions sur l’entreprise ou le poste en fonction de votre recherche.

2. Comparez vos compétences et vos qualifications aux exigences du poste.

  • Analyser la description du travail. Décrivez les connaissances, les compétences et les aptitudes requises.
  • Examiner la hiérarchie. Déterminer où la position s’inscrit dans l’entreprise.
  • Soyez sûr ce que l’employeur recherche à vos qualifications.

3. Préparer les réponses.

La plupart des entrevues impliquent une combinaison de questions basées sur le CV, le comportement et le cas. Nous vous encourageons à vous entraîner à raconter votre histoire de la meilleure façon possible.

4. Planifiez quoi porter.

  • Aller neutre. La tenue d’affaires conservatrice, comme un costume de couleur neutre et des chaussures professionnelles, est la meilleure.
  • Assurez-vous que vos vêtements sont propres et sans plis.
  • Assurez-vous que votre apparence générale est propre et nette.

5. Planifiez quoi apporter.

  • Des copies supplémentaires de votre CV.
  • Un bloc-notes ou un classeur professionnel et un stylo.
  • Une liste de références
  • Informations dont vous pourriez avoir besoin pour remplir une demande.
  • Un portfolio avec des exemples de votre travail, le cas échéant.

6. Faites attention à la communication non verbale.

  • Soyez conscient. La communication non verbale en dit beaucoup.
  • Commencez à l’avance. Rappelez-vous que les gestes dans les salles d’attente peuvent être signalés.
  • Souriez, établissez un contact visuel et utilisez une poignée de main ferme.
  • Asseyez-vous droit et confortablement. Soyez conscient des gestes nerveux tels que tapement de pied.
  • Être attentif. Ne pas regarder, mais maintenir un bon contact visuel, tout en abordant tous les aspects des questions de l’intervieweur.
  • Respectez leur espace. Ne placez rien sur leur bureau.
  • Gérer les réactions. Les expressions faciales fournissent des indices sur vos sentiments. Gérez votre réaction et projetez une image positive.

7. Suivi.

De nombreuses interviews se terminent par « Avez-vous des questions? »

  • Apportez une liste. Vous pouvez dire: «En préparant la réunion d’aujourd’hui, j’ai pris le temps de noter quelques questions. S’il vous plaît permettez-moi de revoir mes notes. « 
  • Soyez stratégique. Couvrir les informations non discutées ou clarifier un sujet précédent – ne demandez pas d’informations qui peuvent être trouvées sur le site Web de l’entreprise.

– Selon vous, qu’est-ce qui fait de cette organisation un endroit où il fait bon travailler?

– Selon vous, quels sont les critères les plus importants pour réussir dans ce métier?

– Parlez-moi de la culture de l’entreprise.

– Comment ma performance sera-t-elle évaluée?

– Quelles sont les opportunités d’avancement?

– Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche?

 

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